Les critères de recrutement sont ensuite identiques à ceux de tout sapeur-pompier volontaire avec toutefois des étapes supplémentaires.
En effet, après avoir fait acte de candidature*, un premier entretien aura lieu avec un représentant du groupement territorial correspondant à la situation géographique où le sapeur-pompier sera affecté. Il sera ensuite convoqué au SSSM à l'Etat-major pour un nouvel entretien et une visite médicale.
Les dossiers de candidature sont ensuite examinés en commission consultative qui donnera un avis favorable ou non.
* La candidature peut être faite auprès du chef du centre d'incendie et de secours le plus proche de son domicile ou auprès du chef du groupement territorial correspondant.