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Gestionnaire technique des ressources pédagogiques

Gestionnaire technique des ressources pédagogiques

La Côte-Saint-André

Service : Groupement Formation et Sport - Service organisation de formation

Type : Emploi permanent

Catégorie : Sergent

Description :

Le Groupement formation et sport est placé au sein de la division métier. Vous serez placé sous la responsabilité du chef de service « organisation de formation » au sein du bureau planification

Vous aurez pour :

Missions principales (dans le domaine du SUAP/TOITURE/INC/…) :

  • Dispenser les actions de formation essentiellement sur le plateau technique du CFD
  • S'assurer de l'évaluation des actions de formation
  • Participer au développement des outils pédagogiques du CFD
  • Participer à l’animation d’un groupe de formateurs
  • Participer à l’encadrement de stages
  • Évaluer les formations dispensées et déterminer des axes d'améliorations

Missions secondaires :

  • Participer à l’élaboration et/ou modification des référentiels de formation
  • Participer à l’entretien des outils de formation
  • Identifier et proposer les besoins en formation
  • S'assurer du retour des évaluations des actions de formation

Mission opérationnelle :

  • Missions opérationnelles en lien avec le grade de l’agent retenu.
  • Le temps de garde sera fixé avec le chef de service/bureau.

Date limite de candidature : 10/09/2021

Prise de fonction : 01/01/2022

Profils recherchés :

  • Accompagnateur de proximité à minima et Formateur Accompagnateur souhaité
  • Formateur SUAP/TOITURE/INC… souhaité
  • Acteur dans la formation départementale
  • CA1 à CATE souhaitable

Savoirs

  • Connaissances principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
  • Connaissances du cadre réglementaire de la formation
  • Connaissances des outils informatiques spécifiques au SDIS de l'Isère (base formation)
  • Connaissances des missions opérationnelles du SDIS de l'Isère

Savoir-faire

  • Traiter, trier et prioriser les informations
  • Identifier, analyser et résoudre une problématique
  • Déterminer les besoins et y apporter une réponse adaptée

Savoir-être

  • Avoir le sens du travail en équipe
  • Être capable de rendre compte
  • Être rigoureux
  • Faire preuve d’initiative et d’adaptation

Mode de recrutement :

  • Recrutement interne : ce recrutement rentre dans le cadre d’une mobilité Isograde
  • Recrutement externe : être titulaire du grade demandé

Candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration

La commission de recrutement aura lieu courant du mois d’octobre

Candidature

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