Gestionnaire technique des ressources pédagogiques

Gestionnaire technique des ressources pédagogiques

Service : Groupement Formation et Sport - Service organisation de formation

Type : Emploi permanent

Catégorie : Sergent

Description :

Le Groupement formation et sport est placé au sein de la division métier. Vous serez placé sous la responsabilité du chef de service « organisation de formation » au sein du bureau planification

Vous aurez pour :

Missions principales (dans le domaine du SUAP/TOITURE/INC/…) :

• Dispenser les actions de formation essentiellement sur le plateau technique du CFD
• S'assurer de l'évaluation des actions de formation
• Participer au développement des outils pédagogiques du CFD
• Participer à l’animation d’un groupe de formateurs
• Participer à l’encadrement de stages
• Évaluer les formations dispensées et déterminer des axes d'améliorations

Missions secondaires :

• Participer à l’élaboration et/ou modification des référentiels de formation
• Participer à l’entretien des outils de formation
• Identifier et proposer les besoins en formation
• S'assurer du retour des évaluations des actions de formation

Mission opérationnelle :

• Missions opérationnelles en lien avec le grade de l’agent retenu.
• Le temps de garde sera fixé avec le chef de service/bureau.

Date limite de candidature : 10/09/2021

Prise de fonction : 01/01/2022

Profils recherchés :

• Accompagnateur de proximité à minima et Formateur Accompagnateur souhaité
• Formateur SUAP/TOITURE/INC… souhaité
• Acteur dans la formation départementale
• CA1 à CATE souhaitable

Savoirs

• Connaissances principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
• Connaissances du cadre réglementaire de la formation
• Connaissances des outils informatiques spécifiques au SDIS de l'Isère (base formation)
• Connaissances des missions opérationnelles du SDIS de l'Isère

Savoir-faire

• Traiter, trier et prioriser les informations
• Identifier, analyser et résoudre une problématique
• Déterminer les besoins et y apporter une réponse adaptée

Savoir-être

• Avoir le sens du travail en équipe
• Être capable de rendre compte
• Être rigoureux
• Faire preuve d’initiative et d’adaptation

Mode de recrutement :

• Recrutement interne : ce recrutement rentre dans le cadre d’une mobilité Isograde
• Recrutement externe : être titulaire du grade demandé

Candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration

La commission de recrutement aura lieu courant du mois d’octobre