Gestionnaire des ressources humaines (2 postes)

Gestionnaire des ressources humaines (2 postes)

Service : Service de la gestion des personnels et des rémunérations

Type : Cadre d'emploi des adjoints administratifs

Catégorie : Personnels administratifs techniques et spécialisés

Description :

Sous l’autorité de la cheffe du service de la gestion des personnels et des rémunérations, vous assurerez la gestion technique et administrative des dossiers afférents à la carrière et à la rémunération des agents (SPP – PATS – SPV).

Vous aurez notamment pour missions principales :

• de traiter les dossiers en veillant à respecter les échéances,
• d’établir des courriers et des actes administratifs (avancements, positions statutaires, recrutements, retraite, congés de maladie, accidents de service …),
• d'assurer la gestion des dossiers afférents à la protection sociale
• d'assurer la gestion des rémunérations des agents (saisie des éléments de paie, traitement du régime indemnitaire, gestion des demi-traitement, des frais de missions, mandatement…),
• de mettre à jour la base de données du personnel et d’assurer le suivi des tableaux de bord RH,
• de tenir à jour les dossiers individuels des agents,
• de renseigner les interlocuteurs locaux et les agents,
• de participer à la préparation des instances paritaires (CAP et CCDSPV).

Vous aurez pour missions secondaires :

• d’assurer la gestion administrative des médailles
• d’assurer la gestion du stock des médailles
• d'assurer la gestion de tout autre dossier spécifique, suivant l'expérience du (ou de la) candidat(e).

Date limite de candidature : 28/08/2020

Prise de fonction : 14/09/2020

Profils recherchés :

• Connaissance des bases du statut de la fonction publique territoriale et de l’organisation du SDIS,
• Connaissance des statuts particuliers des SPP, SPV et PATS souhaitée,
• Connaissances de la réglementation relative à la protection sociale tous statuts confondus,
• Connaissances du fonctionnement de la trésorerie et rôle du comptable,
• Maîtrise de l’outil informatique et connaissance des logiciels de gestion du personnel souhaitée (EciviRH, GRH 38, Intranet RH).
• Esprit d’équipe,
• Discrétion professionnelle,
• Adaptabilité et autonomie,
• Sens de l’organisation et capacité à respecter les échéances.