Chef du service carrière et rémunération H/F

Chef du service carrière et rémunération H/F

Service : Groupement des ressources humaines

Type : Permanent

Catégorie : Capitaine à Commandant

Description :

En quête d’une nouvelle opportunité professionnelle au sein de l’établissement et désireux de poursuivre votre action dans l’amélioration des secours : soyez acteur de votre parcours professionnel !

Nous recherchons le/la prochain(e) chef(fe) du service carrière et rémunération.

Votre mission

Vous pilotez et animez le service carrière et rémunération (16 agents) afin de garantir une gestion fiable, sécurisée et qualitative des parcours professionnels des agents. Vous jouez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la politique RH et contribuez activement au bon fonctionnement de l’établissement.

Vos responsabilités principales :

Management du service

• Encadrer, avec votre adjointe, une équipe de conseillers statutaires / rémunération et de gestionnaires ;
• Organiser l’activité du service : planification, contrôle, accompagnement, montée en compétences ;
• Veiller à la mise en place de processus de gestion fiables, harmonisés et sécurisés et de procédures adaptées ;
• Travailler en synergie avec le chef du service emploi pour garantir la transversalité du suivi du traitement des dossiers.

Coordination des instances et commissions

• Superviser la préparation, la cohérence et la qualité des dossiers soumis aux instances et commissions (CRME, CAP, discipline, CCDSPV…) ;
• Participer aux commissions, pré‑instances, instances et groupes de travail liés à votre périmètre.

Pilotage du déroulement de carrière et de la protection sociale

• Garantir l’application de la réglementation statutaire et des orientations RH en matière de carrière et de parcours professionnel ;
• Piloter les campagnes annuelles (promotions internes, avancements de grade, …) des agents SPP et PATS ;
• Piloter l’élaboration et la sécurisation des modèles d’actes administratifs ;
• Contrôler et valider l’ensemble des actes produits par le service.

Organisation et contrôle des rémunérations

• Valider les actes liés à la rémunération (régime indemnitaire, indemnités SPV…) ;
• Vérifier les pièces transmises au payeur et superviser les contrôles de paie ;
• Suivre les corrections et fiabiliser en continu les processus de rémunération.

Pilotage des procédures collectives

• Expliquer les orientations RH aux agents, encadrants et partenaires sociaux ;
• Définir et suivre des échéanciers, retroplannings et communiquer sur les actions à entreprendre ;
• Coordonner les acteurs mobilisés dans les différentes campagnes statutaires.

Missions secondaires

• Participer à l’évolution des outils de gestion ;
• Superviser la mise en œuvre de la dématérialisation des formulaires (via IWS) ;
• Piloter la mise en œuvre de l’utilisation de nouveaux modules du SIRH avec le prestataire ;
• Participation aux achats avec marchés (relatifs au SIRH, dématérialisation...).

Missions opérationnelles :

Vous assurez par ailleurs les missions opérationnelles de chef de colonne ou de chef de site (selon grade) et participez aux astreintes de la chaîne de commandement sur le secteur Sud Isère (soirée, weekend et jours fériés).

Spécificités du postes :

• Des déplacements ponctuels sur le département sont à prévoir (permis B requis).
• Des réunions occasionnelles en fin de journée et en soirée sont à prévoir.

Date limite de candidature : 14/05/2026

Prise de fonction : à compter du 01/07/2026

Profils recherchés :

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous aimez manager et structurer, en accompagnant une équipe et en sécurisant les processus RH.
• Vous maîtrisez les règles statutaires et la fiabilisation des actes, et vous en faites un véritable levier de qualité.
• Vous avez de bonnes aptitudes dans la coordination transverse, en pilotant instances, campagnes et interlocuteurs multiples.
• Vous aimez organiser, planifier et anticiper, pour garantir un déroulement de carrière et des rémunérations fluide et maîtrisé.
• Vous résidez ou souhaitez résidez en Isère.

Rémunération et quotité de temps de travail :

• Grade de capitaine : Indemnité de responsabilité 23% + IFTS administrative coefficient 6 + IFTS opérationnelles 2^ème catégorie coefficient 2 (sous réserve de tenir l’emploi)
• Grade de commandant : Indemnité de responsabilité 30% + IFTS administrative coefficient 3,89 + IFTS opérationnelles 1^ère catégorie coefficient 2 (sous réserve de tenir l’emploi)
• Poste à temps complet (1607 h effectives par an)

Modalités de candidatures :

Votre candidature, composée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, devra être visée et adressée sous couvert de la voie hiérarchique à Mme la Présidente du Conseil d'administration par courrier à SDIS 38, Etat-major, 24 rue René Camphin, CS 60068, 38602 Fontaine cedex.

Pour toutes questions relatives aux missions du poste :

• Mme Céline BOURQUARD-MOUFLIH au 04.76.26.89.63

Pour toutes questions relatives à la procédure/aux modalités de recrutement :

• Mme Sarah ARNAUD au 04.76.27.90.93
• Mme Marylène RAVETTO au 04.76.26.88.68