Assistant de gestion RH – protection sociale H/F

Assistant de gestion RH – protection sociale H/F

Service : Service carrière et rémunération

Type : Permanent

Catégorie : Cadre d'emplois des adjoints administratifs

Description :

Envie d'exercer un métier RH utile et concret au service des agents qui s'engagent chaque jour pour la sécurité des Isérois ?

Nous recherchons pour le service carrière et rémunération, un(e) assistant(e) de gestion RH sur la thématique protection sociale.

Votre mission

Sous la responsabilité de la chargée de la protection sociale, vous assurez la gestion administrative et technique des situations pouvant impacter la santé, la carrière ou la rémunération des agents du SDIS de l’Isère (arrêts maladie, accidents de service, congés maternité, temps partiel, disponibilités…), tout en les accompagnant dans leurs démarches.

Assurer le suivi administratif des situations individuelles

• Gérer les dossiers de congés maternité, de temps partiel et de disponibilité d'office.
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels.
• Participer au suivi administratif des nouveaux arrivants en lien avec le pôle carrière.

Contribuer à la sécurisation des rémunérations

• Assurer le suivi des situations ayant un impact sur la paie.
• Contrôler et transmettre les éléments justificatifs nécessaires au traitement des rémunérations.
• Réaliser les vérifications préalables des dossiers liés aux absences et maladies.

Gérer les dossiers de protection sociale

• Instruire et suivre les dossiers d'accidents de service et d'arrêts maladie.
• Préparer les dossiers présentés en instance médicale.
• Assurer le suivi des absences et des accidents de travail.
• Préparer les commissions d'imputabilité et rédiger les actes afférents.

Informer et accompagner les agents

• Répondre aux sollicitations téléphoniques, courriers et courriels.
• Conseiller les encadrants et assistants de centre sur les procédures et démarches à suivre.
• Assurer un suivi de qualité des dossiers en cours.

Focus sur l’équipe :

Vous intégrerez le service carrière et rémunération du groupement des ressources humaines composé de 17 agents (2 agents de catégories A, 6 agents de catégorie B et 9 agents de catégorie C).

Le pôle protection sociale est quant à lui composé d’un agent de catégorie B et de 2 agents de catégorie C (dont vous).

Véritable interlocuteur de proximité, vous travaillerez en lien avec les pôles carrière et rémunérations ainsi qu'avec de nombreux partenaires internes et externes (centres de secours, médecins, assureurs, centre de gestion, autres SDIS).

Rémunération et avantages :

Rémunération statutaire (cadre d’emploi des adjoints administratifs) + régime indemnitaire (356,32 euros bruts mensuel)

Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)

Poste à temps complet (1607 h effectives par an)

Télétravail possible (sous conditions)

Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)

Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l’employeur)

Comité des œuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)

⚕️ Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources et contrat labellisé

Prise en charge des transports en commun (75% de l’abonnement pris en charge par l’employeur dans la limite de 104,04€/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité

Date limite de candidature : 08/11/2026

Prise de fonction : Dès que possible

Profils recherchés :

Ce poste est fait pour vous si :

Vous êtes à l'aise avec le suivi administratif de dossiers complexes et rigoureux.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne capacité d'organisation.

Vous aimez accompagner et renseigner les agents, avec pédagogie et sens du service.

Vous faites preuve de discrétion et avez un sens aigu de la confidentialité.

Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec de nombreux interlocuteurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un métier RH au cœur de l'accompagnement des agents.
• Un environnement de travail porteur de sens, au service de l'intérêt général.
• L'opportunité de contribuer au bon fonctionnement d'un acteur majeur du secours en Isère.

Au SDIS de l’Isère, chacun contribue chaque jour à une mission essentielle : protéger, secourir et accompagner la population.

Derrière les interventions des sapeurs-pompiers, il y a aussi des femmes et des hommes engagés dans des métiers administratifs, techniques et spécialisés, qui œuvrent ensemble pour garantir un service public efficace et de qualité.

Intégrer le SDIS 38, c’est rejoindre une organisation dynamique, portée par des valeurs fortes : engagement, solidarité, esprit d’équipe et sens du service.

Donner du sens à son travail, agir pour les autres et faire partie d’un collectif engagé : c’est ça, l’expérience SDIS 38.

Modalités de recrutement :

Votre candidature devra impérativement comporter un CV et une lettre de motivation.

Ainsi que pour les agents titulaires de la fonction publique :

• Vos 3 dernières évaluations professionnelles
• Votre dernier arrêté de situation administrative
• Votre dernier bulletin de salaire

Candidature à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration :

• soit par le formulaire sur le site internet
• soit par mail à l'adresse : grh.recrutement@sdis38.fr
• soit par courrier à SDIS 38, État-major, 24 rue René Camphin, CS 60068, 38602 Fontaine cedex

La commission de recrutement aura lieu le lundi 23 novembre 2026 après-midi.

Pour toutes questions relatives aux missions du poste :

• Mme Sophie DA SILVA au 04.76.26.89.28
• Mme Aurélie COCHET au 04.76.26.89.40

Pour toutes questions relatives à la procédure/aux modalités de recrutement :

• Mme Sarah ARNAUD au 04.76.27.90.93
• Mme Marylène RAVETTO au 04.76.26.88.68

* Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.